一、 什么是劳务派遣?

   劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 

  二、劳务派遣对实际用工单位和个人具有诸多的优越性：

●单位

  1、用人机动灵活，规范人员管理：单位可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，单位不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼; 
　

  2、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使单位逐渐由无形增值变为实际增值；
　

  3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本;
　 

  4、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。单位的竞争力也因此大大提升。

●对个人
　　

    ♦ 增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让企业更正规、有序的发展；

   ♦ 更全面、周到的服务：公司拥有资深的人力资源顾问，并利用与政府的相关职能部门良好关系，为托管（劳务派遣）人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务;
  

   ♦ 更好地维护劳动者的合法权益：我们人才服务机构有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业维护托管（劳务派遣）人员的权益，使其更好地为企业发展服务。